北京海淀区进一步规范疫情期间居家办公管理措施
1 、具体措施党政机关和国有企事业单位除承担疫情防控 、安全生产、消防安全、应急抢险 、值班值守等必需紧要任务的工作人员外，其余人员一律居家办公。居家办公期间 ，提倡视频 、网络、电话等线上办公方式 。各单位统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理 ，确保居家办公期间各项工作正常开展，不断档 、不脱节 。
2 、北京进一步规范居家办公管理，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位 ，确需到岗的 ，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点”闭环管理措施 ，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控 。
3 、四是妥善化解劳资矛盾 。居家办公期间 ，人力资源部门 、劳动仲裁机构、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导，维护劳动者合法权益 ，妥善解决工作时间 、劳动报酬 、休息休假等相关问题。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉 。
4 、非必要不到岗位 ，所有人全部居家线上办公 。在海淀区的所有公司和企业原则上，不准复工复产一些重要岗位 ，或不得不复工复产的 ，需要提前向有关部门报备和审核，再被允许复工复产之后需要员工提交48小时的核酸检测证明 ，公司做好相应的疫情防控方案以后可以复工复产。
北京4区继续居家办公,在居家办公的时候该如何提高工作效率?
方法召开自己与同事的每周会议：这样一来我们可以与同事之间保持正常的联系和交流 ，可以确定每个人都在做什么以及有什么需要帮助的地方 。我们甚至可以记录大家的工作内容因为可视性越强，我们的工作就更有效率 。
居家办公提高工作效率可从控制上下班时间 、开辟办公场地、合理安排工作内容、拆分工作目标等方面入手，具体如下：控制好严格的上下班时间很多人居家办公后开启慵懒模式 ，睡到自然醒 、追剧 、躺一整天 ，导致效率低下。若想保持工作效率，需严格按照工作时间和节奏要求自己 。
避免多任务处理：工作时关闭生活相关提醒（如外卖软件） ，休息时远离工作设备 ，确保身心状态切换彻底 。调整心态与认知 摒弃借口心理：认识到效率低下源于环境与习惯，而非“居家本身不适合办公 ”。例如 ，避免以“大家效率都低 ”为借口放纵拖延 。
使用番茄工作法（25分钟专注+5分钟休息）提升效率 。保持工作区整洁与设备齐全确保办公环境有序 ，减少干扰：整理桌面，只保留当前任务所需物品；提前测试网络、摄像头等设备 ，避免会议中断。
选择一个适合自己的办公椅 ，调整明亮度适宜的台灯，以及合理布局的书桌 ，都能极大地提升工作效率。对于长时间久坐的工作者来说 ，选择一把符合人体工学的椅子至关重要，能够有效预防腰痛等职业病 。在心理层面，调整自己对居家办公的观念 ，将家务等日常事务合理融入工作计划中 ，可以减少愧疚感 。
北京4区继续居家办公,你觉得居家办公的效率如何?
1 、办公时间不固定。去公司上下班的时候办公时间就是从到单位开始，截止到下班的那一刻 。尤其是加完班后下班回家再继续开会和写案子的几率不大 。但在家就不一样了 ，确实像很多人所说的 ，从996变成007了。几乎随时都有电话会接进来，领导 、客户随时都会发起新的语音会议 。
2、北京4区继续居家办公 ，在居家办公的时候该如何提高工作效率？方法我们自己创建工作协作流程：因为我们自己制作的流程可以为我们自己提供在自己的家中就能创建自己最佳工作时所需的工具 。我们会知道自己每天工作的流程以及自己要避免混淆或延误了自己的工作计划。
3 、工作与生活界限模糊：居家办公容易使工作和生活界限模糊 ，导致员工工作时间延长，出现朝九晚九连轴转的情况 。员工可能会因为在家而难以摆脱工作的束缚 ，即使在非工作时间也会被工作事务打扰 ，从而产生疲劳和焦虑情绪，降低工作效率 。
4 、灵活安排工作节奏自由职业者普遍认为 ，居家办公的灵活性有助于优化工作模式。例如 ，通过分时段工作（如上午集中处理核心任务，下午处理沟通类事务），可提升整体效率 。（图：居家办公需划分工作区域以提升专注力）居家办公的消极影响自律性不足导致效率下降缺乏办公室约束时 ，部分员工易出现拖延、分心行为 。
5 、在家里的心情就会很放松。我们每天上班的时候一到公司心里就会想着工作 ，每次回家我们的心情就会放松了。所以每次在居家办公的时候，我们很难集中自己的注意力 ，因为周围的环境就让我们很放松 。
6 、工作与生活界限模糊：当生活和工作不再有明显区分时 ，人们可能会不自觉地增加工作时长，但效率却未必提高 ，反而可能因为长时间的工作而感到疲惫和焦虑 。积极影响（通过合理管理）虽然居家办公存在诸多潜在问题 ，但通过合理的管理和规划，也可以实现高效办公。
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文章不错《北京四区继续实施居家办公/北京市居家办公政策》内容很有帮助